「辞められない」と言う相談多いです
「会社を辞めたいのですが
どうしたらよいですか？」
というご相談が多いのです。
「退職届出さないんですか？」
と聞きます。
すると
「上司が、『辞めるな』っていうんです」
このひとの心理を
探ってみましょう。
「辞められない人」の心理学
「辞めたいけど、辞められない」人の
共通点。
それは
誰か、その人に
強い影響を与える人がいます。
その方が
会社を辞めることを
禁止しているのです。
親や上司です。
世話になった上司は
会社において「親」の役割です。
「親が禁止したこと」は
絶対的な命令です。
そういう考えが
心の底にあると考えます。
親の命令は絶対なのは１５歳まで
成人が１８才ですから
１８才までは
親の監督下にあります。
一応、
親の言うことは
聞いておくでしょう。
まあ
１５才くらいまでは
親の言う通り
行動するでしょう。
心理学的には
１５才くらいだと
「大人」としての自分が
育っていないからです。
１６才になったら
「大人」としての自分は
どう考えるのか
しっかりした考えをもつべきです。
「会社を辞めたいのに辞めない」人は
「子供」としての自分が
思考し、行動しています。
なので
「○○さんが反対すると
辞められない」と
考えるわけです。
「大人力」を鍛えて自分で決断！
大人力を鍛える方法は
様々です。
● 辞めて良いこと、残って良い事１０個づつ書き出し
辞めるべきか決める
● ５年後なりたい自分の姿をイメージし進路を決める
● 「５年後なりたい自分」のために
今行うべきことを書き出す。
それを現在の仕事で行えれば、その会社に残る
別の会社や起業でお行えれば、会社を辞め
新たな道に進む
簡単にいうと
損得勘定
自分としてのメリットで判断します。
その上で
今職を辞めることで
会社が被るデメリットを
上司から聞きましょう。
会社を辞めることで
あなたはＷＩＮ
会社はＬＯＯＳＥにならないよう
折衝するのです。
WIN-WINな退職とは
あなたもＷＩＮ
会社もＷＩＮで
退社するには
どうしたらいいでしょう。
まず
あなたが
お世話になった上司や先輩、同僚に
感謝することです。
そして
感謝する上司や先輩、同僚に
何ができるか
考えましょう。
会社で共に働き
貢献できるのは
残りわずかな期間かもしれません。
それでも良いのです。
限られた時間で
お世話になった方々に
感謝し
貢献することを考えながら
行動しましょう。
