部下を追い込む営業部長
２２才男性の新人の方でした。
希望通り営業職に配属されました。
月商２００万円だそう。
彼の上司。
「事務所ではたいして働いていない。
少しは脳みそを使えんか」
こういう方々に
どう対応するか
心理学的に
対応策を考えましょう。
追い込み型の心理タイプ
部下を追い込むタイプって
心理学的に
どんなタイプでしょうか？
●能動的である
●自分は正しいと信じる
●自分のルールを他人に押し付ける
前に進むタイプで
自分の理想がモチベーションです。
そして自分の理想を
部下に押し付けるのです。
残念な事ですが
他人のこころを
変えるのは難しい。
こういうタイプの上司と
相性ピッタリの部下は
どんな感じでしょう。
●受動的である
●他人の評価で行動する
この２つを持っている人でしょう。
この２つを身につけると
こういった上司とは
仕事しやすいです。
追い込み型の上司に合わせる方法
追い込み型の上司に
ピッタリなのは
熟慮型です。
受動的で
状況を
よく観察して行動する人。
上司からの指示
顧客様からの言葉や仕草
こういった事を
よく観察する人です。
また
プレゼンをしたとき
事務所で仕事をするとき
周りの人の意見を
よくきく人です。
質問を良くする
事務所での会話を
よく覚えている人です。
人と人の相性は陰陽
上司にない物はなにか
と考えてみましょう。
上司の弱みを補う
それは口には出さない。
これを続けると
９０％の確率で
気に入られます。
上司の弱いところ
苦手を知るには
心理学は
なかなか
役に立つのです。
